怡养人才造就“菁鹰打算”自2020年7月31日启动，至今历时近9个月，来自怡养各项目、各部门的30多名年轻业务骨干积极参加，通过学员脾气测评、团队破冰、导师带教、成长打算施杏注项目幼组仿照等环节，怡养“菁鹰”们不休成长。
4月15日上午，怡养进行“菁鹰打算”仿照项目幼组成就汇报会。“菁鹰”学员前期经过随机分组，组成四个仿照项目幼组，并由各组随机抽取钻研课题。萦绕课题要求，各组利用业余功夫调查进建、会商策动规划，最终以仿照项目运营规划的大局展示项目进建钻研成就。通过市场化调延注跨专业进建、全方位拓展，各人突破各自专业壁垒，形成了通顺的跨部门沟通合作机造，每一位参加者收成了成长，也收成炼好的自己。评委凭据规划内容、汇报阐发、团队合作进行打分，评比出最佳团队奖、最具创意奖和最佳风采奖。
“菁鹰打算”是怡养人才梯队系统化建设的新起点。下一步，怡养将不折不扣地持续扎实推动人才造就工作，激励年轻后备力量斗胆思虑、占有妄想、实事求是、放宽眼界，在索求的同时收成成就，致力造就拥有养老情怀、钻营卓越、引领未来的优良人才，让走心的人才战术为养老事业留住更多英才，为推动怡养高质量发展贡献坚实力量。
